베트남 인건비와 설 보너스, 계약 해지 시 협의금은 얼마가 적당할까?

 

안녕하세요. 이번시간에는 베트남 사람들의 급여는 어느정도가 적당할지, 설 보너스는 꼭 지급해야 하는지, 직원 계약해지 시 어떻게 접근해야 할지에 대해 이야기 해보겠습니다.   

 

 

1. 설 보너스(13월 급여) 

베트남 사람들 혹은 해외 취업에 성공하신 분들에게는 설보너스는 굉장히 민감한 부분입니다. 이유는 1월 말 혹은 2월 초 경 공휴일 포함 대략 10일 정도의 설 연휴를 지내기 때문입니다. 본인의 회사가 좋은회사인지, 나쁜 회사인지도 주위의 지인들과 비교만 해보아도 잘 알 수 있기 때문에 절대 한국과의 같은 개념으로 '보너스'로 생각하시면 안됩니다. 보너스 라는 단어가 있기 때문에 회사 사정이 어려우니 보너스는 없다 라는 개념으로 접근하시면 오래 일할 수 있는 현지 직원들을 잃게 됩니다(대부분 설 이후에 많이 퇴사하게됩니다)  . 베트남 사람들에게는 '13월 급여' 개념의 설 보너스는 꼭 있어야 하며, 그 외의 '인센티브' 개념의 보너스는 회사의 내규 사항입니다.  

 

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
2019년 노동법 104조에 근거함
Thưởng

보너스 
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

보너스(thưởng)는 근로자의 생산, 영업, 업무 수행의 정도에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 금전 또는 재산 또는 기타의 형태를 말한다.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

상여규정은 사업장의 근로자대표자 조직이 있는 사업장에 대하여 사업장의 근로자 대표조직(노조)과 협의하여 사업장의 사용자가 결정하여 공개하도록 하였다.

한국인 직원의 경우는 한국에서 채용 되어 출장 혹은 파견식으로 베트남에 오게 된 것인지, 베트남에서 채용되어 한국의 본사와는 관련이 없는지의 상태에 따라 다릅니다. 아래 한국인이 근무할 경우 베트남에 있는 대부분의 회사들의 지급 형태입니다. 회사마다 내규가 다르겠지만, 대략적으로 아래와 같이 알려드립니다. 

 

한국에서 채용되어 베트남에서 근무할 경우

-  한국 통장으로 급여를 받고 베트남에서 해외 거주비 명목의 추가수당을 받습니다.

-  설 보너스가 없어도 되며 한국의 본사 내규에 따릅니다.

-  퇴직금 역시 한국에서 한국 노동법에 따라 받게됩니다. 

베트남 현지채용일 경우

- 베트남 통장으로 VND 혹은 USD로 급여를 받습니다.

- 설보너스가 있으며 1년 근무 시 1개월치의 설 급여를 추가로 받게됩니다. 만약 1개월이 안될 시 회사 내규마다 다르지만, 회사에서 지급하기로 결정하였다면, 1개월치 급여를 12개월로 나누어 근무한 개월 수를 곱하여 지급합니다.   

- 퇴직금은 연당 보름 치를 회사에서 받게 됩니다. 

 2. 베트남 사람들의 인건비 

베트남 사람들의 인건비 역시 전 회사에서 얼마를 받았는지, 지원자가 얼마정도를 원하는지에 따라 많이 다릅니다. 대략적인 저의 경험으로 보았을 때 능력과 분야에 따라 사회 초년생일 경우 800만동에서 1500만동, 지원자의 한국어 능력에 따라 더 높아질 수도 있습니다. 아래는 베트남 사람들의 2023년도 최저임금 입니다. 최저임금의 급여를 책정할 때에는 대부분 성과급 제도로 생산공장을 운영할 때 많이 사용되니 이 정도 급여의 아래로는 책정하지 못한다는 용도로만 알아두시면 좋을 것 같습니다. 

호치민의 경우는 Huyện Cần Giờ, 하노이는 Ba Vì, Đan Phượng, Phú Xuyên, Phúc Thọ, Ứng Hòa, Mỹ Đức 제외하고는 전부 1지역 입니다. 그 외의 다른 지역 정보는 아래 링크(베트남 사이트) 확인부탁드립니다.

베트남 각 지역의 최저임금 확인해보기 

 

3. 회사의 일방적인 계약해지 

저는 베트남 현지 공장에서도 일해보고 시내 사무실에서도 인사, 관리팀으로 일해오면서 회사의 일방적인 계약해지 시 많은 경험을 해보았는데요. 대체적으로 베트남에서는 계약해지 대상과 협상을 하여 약 2개월치의 급여로 협상을 시도합니다. 스무스하게 넘어간 일도 많았지만, 간혹 계약해지의 대상이 사무직원일 경우 2개월치로 협상을 끝낸 후 노동청에 회사의  일을 신고한다거나 바이어들에게 이메일을 보내어 규정을 어기고 있다는 메일을 보낸 경험도 있다보니, 계약 해지가 필요한 이러한 상황에서는 최대한 회사가 을인 입장으로 좋게 마무리 하여야 합니다. 협상 완료 후에는 꼭 문서로 회사 기밀 유출을 하지 않는다는 각서와 계약 해지 동의서를 받아 놓으셔야 합니다. 

 

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